新笔趣阁 > 创业系神豪:我要供养百万员工! > 第136章 配置丰园的高管!尹志杨的申请!
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创业系神豪:我要供养百万员工!

        

在丰园的食材加工厂,此时加工厂内所有员工都到齐了。


        

那些员工都有些忐忑的看着苏扬。


        

此时的苏扬,身上已经有了上位者那位威严感。


        

这种气质,让人不由得忽视他过于年轻的脸。


        

公司被廖鸣均卖掉了,他们最近也听到了风声。


        

他们最担心的还是裁员!


        

苏扬看了一眼加工厂内的员工,跟当初的零食厂一样。


        

食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。


        

大多数员工年龄超过了四十,还有五十岁的员工。


        

这些四、五十岁的员工,进电子厂人家都不要的。


        

如果手上没有什么技术,估计也就只能打打零工。


        

接着,廖鸣均向大家介绍苏扬,轮到苏扬发言的时候,他便神色轻松的站到了主位,拿起话筒就开始发言。


        

他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。


        

普通员工们好好工作就行。


        

随后,他顺便宣布,给所有员工加了一千的薪水!


        

那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话,眼睛瞬间就亮了起来。


        

“……只要你们认真工作,以后再给你们加薪也不是问题!”


        

“我是不会亏待任何员工的!”


        

苏扬说的话简单直接,又朴实!


        

根本不来虚的。


        

这帮工人工资普遍也就四千左右,加一千也就五千。


        

这点工资对苏扬来说,简直就是小儿科!


        

两分钟迅速结束讲话,苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。


        

搞得底下的员工,还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。


        

等贺成元接过话筒,底下员工才像反应过来了一般。


        

开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。


        

贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话,而是跟着鼓起掌来。


        

很快整个大会场都响起了热烈的掌声!


        

员工们脸上都带着笑,他们粗糙的大手拍起来,也相当有力!


        

苏扬可以肯定,这帮员工肯定是喜欢他的!


        

他开始查看企业管理面板,一群员工的忠诚度果然在上涨。


        

就连没有被加工资的廖鸣均,忠诚度也长了!


        

两天后,苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。


        

最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。


        

钱孝昌能力最强,也是纪国熊推荐的人。


        

苏扬让他担任丰园总经理,年薪五十万,5%的干股分红。


        

其余两人都担任副总,年薪三十五万,还能拿到3%的干股分红。


        

苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。


        

这些有经验的管理者,可以帮他省不少麻烦。


        

让公司少走弯路!


        

有廖鸣均的配合,钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。


        

苏扬也是有进行过商业推演的,这四个人放到一起就是不错的组合。


        

他的辨别方法很简单,也比较粗暴。


        

除了看技能等级,还看公司利润就可以了。


        

比如钱孝昌担任总经理,丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。


        

再将某某某放到丰园担任副总后,公司十二个月的月纯利润是八十万。


        

这就证明这两个家伙肯定不适合放一起,说不定他们还要斗起来!再将项长兴放到丰园担任副总后,公司六个月后纯利润是一百二十万!


        

这证明钱孝昌和项长兴是比较适合一起工作的。


        

这就像卡牌游戏。


        

苏扬经过反复验证,在有限的精英卡牌中挑出几张,凑出一套攻击力最强的牌组!


        

有廖鸣均这位前老总的配合。


        

还有钱孝昌、项长兴、赵兰婷等三位经验丰富的高管入驻,以及苏扬的支持,接管丰园的工作非常顺利。


        

钱孝昌在征得苏扬同意,又跟其他三位副总商讨后,就开始重新对丰园的各个部门、员工进行梳理。


        

廖家父子创立的丰园食材公司,在担任过大型食材供应链公司高管的钱孝昌看来,自然是有很多问题的。


        

许多应有的部门或残缺不全,或根本就没有!


        

许多人身兼数职,给公司管理埋下了不少隐患。


        

许多程序不够规范,就怕哪天相关部门过来检查……


        

钱孝昌是纪国熊的朋友,他是知道苏扬有钱有资本有能力,又有雄心壮志的。


        

所以他就决定现在就把公司各部门梳理好,哪怕暂时用处不大。


        

也要先把架子搭起来。


        

以后公司再扩张,也比较方便。


        

该规范的,现在就必须要立即纠正弥补。


        

争取不留后患!


        

许多公司老板就是因为经验不足,在前期就为公司埋下了不少隐患。


        

结果后来公司发展到一定规模,才发现许多问题已经尾大不掉。


        

或者完全处理不了了。


        

还不如把公司原地解散,重新再开一家!


        

但这绝对是重大损失!


        

公司重开,很可能就意味着失去了好不容易才建立起来的品牌。


        

像食品厂那边,谭杨宏也注意到一些遗留问题,不过都被他处理好了。


        

钱孝昌一边梳理公司结构问题,一边又请来老师,对加工厂的员工再次进行操作培训,让加工食材的流程更加安全规范。


        

对此,苏扬当然是非常支持的。


        

打了一百万到公司账户上,将丰园的事情暂时交给钱孝昌和几位副总后,苏扬刚到星火健身,想要活动了一下身体,就接到了尹志杨的电话。


        

“怎么了?”


        

“老板,有件事我想跟你申请一下!”


        

苏扬疑惑道:“什么事?”


        

尹志杨小声问道:“我想带何志恒去足浴店,可以吗?”


        

苏扬愣了一下,有点没反应过来。


        

“为什么?”


        

“何志恒性格比较内向,很少跟女孩子接触,跟女孩子说话都会紧张,我估计教他再多,碰到他喜欢的女孩,他也说不出话来!”尹志杨在电话里慢慢向苏扬解释道,“我需要把他的心态纠正过来,至少能让他在面对女孩子的时候,胆子稍微大一些!”


        

“所以就要去足浴店?”


        

“那里最方便!”尹志杨无奈道,“在大街上,我让他搭讪姑娘他都不敢!”


        

“正经的店吗?”


        

“当然是正经的!”


        

尹志杨绝对不会傻到乱来。


        

要不然,他也不会特地向苏扬申请了。


        

苏扬好奇道:“哪家?”


        

尹志杨无奈道:“我倒是知道一家正规的,就是好久没去,不知道还在不在!”


        

“我倒是记得有一家……”


        

苏扬突然想起一件事来。


        

(本章完)



创业系神豪:我要供养百万员工!》是作者:飞翔的烤乳猪倾才力献的一部情节荡气回肠,扣人心弦的佳作